Tarifvertrag der bundesagentur für arbeit 2018

Ein weiterer bemerkenswerter Unterschied zwischen den Ländern betrifft die Dauer der TAW (keine Daten wurden von BG, CY, CZ, DK, ES, IE, LV, LT, MT, PT, SE zur Verfügung gestellt; im letzteren Fall, da die Beschäftigung nicht durch die Dauer der Abtretung bestimmt wird, sondern durch die Bestimmungen von Statuten und Tarifverträgen über zulässige Gründe für befristete Beschäftigung). Es gibt wenig Daten darüber, wie lange Die Arbeitnehmer in TAW oder bei einer einzigen Agentur verbleiben, obwohl mehr über die durchschnittliche Dauer der Einsätze bekannt ist. Diese gliedert sich in der Regel in zwei Gruppen. In einigen Ländern sind die Aufträge relativ kurz, obwohl Arbeitnehmer in diesem Sektor für einige Zeit durch aufeinanderfolgende Verträge beschäftigt sein können. Französische Leiharbeitnehmer bleiben durchschnittlich 7,5 Monate in diesem Sektor und sind bei 2,7 Agenturen beschäftigt. Die durchschnittliche Gesamtdauer der Aufträge beträgt nur 1,9 Wochen, wenn auch etwas länger für das Baugewerbe (2,9 Wochen) und das verarbeitende Gewerbe und die Industrie (2,3 Wochen) als für die Dienstleistungssektoren (1,4 Wochen). Die kürzeste durchschnittliche Dauer liegt in der persönlichen Betreuung und Ausbildung, beide mit einer durchschnittlichen Dauer von 0,7 Wochen, und die längste ist im Energiesektor (6,1 Wochen). In Belgien sind die Aufträge in der Regel relativ kurz, wobei ein Viertel sieben Tage oder weniger dauert und die Hälfte 30 Tage oder weniger dauert. Im Jahr 2005 waren jedoch drei Viertel der TAW-Beschäftigten über ein Jahr lang befristet beschäftigt, während fast ein Drittel mehr als fünf Jahre lang im TAW beschäftigt war.

Arbeitnehmer werden wahrscheinlich auch bei mehr als einer Agentur registriert sein; nur ein Drittel hat eine Registrierung, während 30 % bei fünf agenturen oder mehr Agenturen registriert waren. Insgesamt gab es im Allgemeinen wenig Hinweise auf Gesetze oder Tarifverträge, die die Zahl oder den Anteil der Leiharbeitnehmer, die in Nutzerunternehmen beschäftigt sein können, begrenzen, obwohl dies schwierig zu erreichen ist, da solche Vereinbarungen lokalisiert sind. Wie bereits erwähnt, verwiesen die Befragten in Österreich, Deutschland, Spanien, Schweden und Irland auf Betriebs- oder Betriebsvereinbarungen, die mehr oder weniger signifikante Grenzwerte für den Anteil der Leiharbeitnehmer festlegen, die verwendet werden können. Es könnte auch von Bedeutung sein, dass in Belgien die Zustimmung einer gewerkschaftsgebundenen Delegation, die in der Verwendergesellschaft vertreten ist, erforderlich ist, wenn TAW zur Deckung vorübergehender Produktionsspitzen verwendet wird. Die einzige solche gesetzlich zulässige Beschränkung wurde in Österreich festgestellt, wo öffentliche Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen nach der Novelle des Gesundheits- und Pflegegesetzes (GuKG) von 1997 bis zu maximal 15 % des gesamten Personals in der jeweiligen Abteilung einstellen können. Die DGB-iGZ-Vereinbarungen sehen vor, dass Arbeitnehmer nach 12 Monaten Beschäftigung bei der Zeitarbeitsfirma das Recht haben, von der „Grundstufe“ (Hauptstufe) zum „Hauptsystem“ (Hauptstufe) überzugehen. Die Vergütung in diesem letztgenannten System ist in allen Maßstäben um 3 % höher als im Basissystem.

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